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	<title>Kanzlei Hoesmann</title>
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	<description>Anwaltskanzlei Hoesmann in Berlin, Medienrecht, Wettbewerbsrecht, Rechtsberatung</description>
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		<title>Urlaub der Kanzlei Hoesmann</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 18:52:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mitteilungen der Kanzlei]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Kanzlei Hoesmann wird aufgrund einer Dienstreisen und des Jahresurlaubs bis zum 18. September geschlossen sein. Gerne stehen wir danach wieder zu Ihrer vollen Verfügung.]]></description>
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		<title>Untersagung von Bildaufnahmen eines SEK-Einsatzes rechtswidrig</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Aug 2010 08:01:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Der Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg entschied, dass die Polizei einem Pressefotografen grundsätzlich nicht die Anfertigung von Bildaufnahmen eines Polizeieinsatzes mit der Begründung untersagen darf, dass bei einer Veröffentlichung der Bilder eine Enttarnung der Beamten des Spezialeinsatzkommandos der Polizei des Landes Baden-Württemberg (SEK) drohe. Das Gericht räumt aber der Polizei die Möglichkeit ein, dass die Aufnahmen durch die [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht: Arbeitnehmer muss den Grund für eine Krankschreibung nicht mitteilen</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 07:55:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ein Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber umgehend mitteilen, wenn er wegen Krankheit nicht arbeiten gehen kann. Der Arbeitsnehmer muss jedoch nicht die Erkrankung selbst als Erklärung angeben. Die bloße Mitteilung der Erkrankung kann auch ohne Angabe der Krankheit erfolgen. Diesen Grundsatz hat auch Landesarbeitsgerichts Frankfurt am Main bestätigt. Demnach ist ein Arbeitnehmer bei einer Krankschreibung nicht [...]]]></description>
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		<title>LG Hamburg: Unbefugte Werbung mit Hochzeitfotos</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Aug 2010 08:02:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Das Landgericht Hamburg hat entschieden, dass ein Hochzeitsfotograf die Persönlichkeitsrechte des Brautpaares verletzt, wenn er ohne dessen Einwilligung Bilder der Hochzeit in einer Zeitschrift veröffentlicht. Zur Begründung des Schadensersatzes für das Brautpaar hat das Gericht ausgeführt: Gerade im vorliegenden Fall fällt zusätzlich eingriffsintensivierend ins Gewicht, dass sich die Kläger nicht in einer öffentlich zugänglichen Einrichtung [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht: Arbeitgeber kann Attest bereits am ersten Krankheitstag verlangen</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Aug 2010 07:32:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Wenn ein Arbetnehmer über einen längeren Zeitraum wiederholt für wenige Tage krank gewesen ist, darf der Arbeitgeber bereits ab dem ersten Tag der Krankheit die Vorlage eines ärztlichen Attest verlangen. Üblich ist die Vorlage eines Attestes bei einer Erkrankung nach drei Tagen. In dem dem Urteil zu Grunde liegenden Fall weigerte sich der Arbeitsnehmer eine [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht: Ein zu spät vorgelegtes Attest ist kein Kündigungsgrund</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Aug 2010 09:21:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Frankfurt entschied, dass eine wiederholt zu spät eingereichte Arbeitsunfähigbescheinigung keinen Kündigungsgrund darstelle, In dem zugrunde liegenden Fall hatte ein langjähriger Mitarbeiter sich einige Male beim Chef telefonisch krank gemeldet. Seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung reichte er jedoch immer wieder verspätet ein und wurde deswegen mehrmals durch seinen Arbeitgeber abgemaht und schließlich fristlos gekündigt. Diese Kündigung wurde [...]]]></description>
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		<title>Dauerhafte Krankheit des Arbeitnehmers: Änderungskündigung ist rechtens</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 07:43:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Wenn ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt ist und auf Dauer nicht mehr seinen Arbeitsvertrag erfüllen und seiner vertraglich geschuldeten Arbeitspflicht nachkommen kann, muss er eine Änderungskündigung und einer damit verbunden Minderung seines Gehaltes hinnehmen. Dies entschied das Frankfurter Arbeitsgericht und wiesen damit die Klage eines Kraftfahrers der Deutschen Post gegen dessen Änderungskündigung ab. In dem zu [...]]]></description>
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		<title>Arbeitnehmer und Krankheit &#8211; Dauerhafte Erkrankung Kündigungsgrund?</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 08:00:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Im Arbeitsrecht kommt es bei einer Krankheit des Arbeitsnehmers immer wieder zu rechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber, die erst durch Gerichte entschieden werden. In einer kleinen Übersicht möchte Ihnen die Kanzlei Hoesmann anhand einiger wichtiger Urteile die häufgisten Probleme vorstellen und wie diese durch Gerichte entschieden wurden. Arbeitnehmer und Krankheit Teil 1 Dauerhafte Krankheit des [...]]]></description>
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		<title>AG Bonn: Telefongespräch mit Rechtsanwalt begründet stillschweigend einen Beratungsvertrag</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Aug 2010 07:54:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[In einem Urteil hat das Amtsgericht AG Bonn erneut bestätigt, dass ein telefonisches Beratungsgespräch mit einem Rechtsanwalt zu einem Honoraranspruch des Rechtsanwalts führt. Dieser Beratungsvertrag kann auch stillschweigend getroffen werden, das bedeutet, der Rechtsanwalt muss zu Beginn des Gesprächs nicht ausdrücklich auf die Kosten des Gesprächs hinweisen. Vielmehr kommt es auf den Inhalt des Gesprächs [...]]]></description>
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		<title>Änderungen der Google-Markenrichtlinie für AdWords in Europa</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 10:47:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tim M. Hoesmann</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Es gibt sein langem einen Streit über die Frage, wer im Rahmen einer Google Anzeige (Ad-Word) befugt ist, einen geschützten Markennamen als Keyword (Suchbegriff) zu verwenden. Google selber ist der Ansicht, dass dieser Markennamen nicht nur von dem Inhaber des Markennamens selbst, sondern auch von anderen verwendet werden darf. Die Anzeige entsprechender Ad-Words stelle für [...]]]></description>
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